Profesionalni i lični uspeh se ne razlikuje puno kada su u pitanju strategije koje se postavljaju za njihovo ispunjenje. Svi u životu imamo bezbroj ciljeva, ali se samo neki od njih ispune. Nekada ne radimo na njihovom ispunjenju, nekada nismo dovoljno promislili da li je vredno zalaganja, a nekada jednostavno shvatimo da nam to nije prioritet.
U ovim slučajevima trebaju SMART ciljevi koji mogu da pomognu da se fokusiramo i odredimo prioritete, a onda i da radimo na njihovom ispunjenju. Vežbom se ovakva sistematizacija prioriteta dovodi do savršenstva tako da se SMART ciljevi mogu primeniti na sve segmente života i tako ne gubi energija na uzaludan trud.
Šta su to pametni – SMART ciljevi?
Svako od nas ima brojne ciljeve i na ličnom i na poslovnom planu. Neki ciljevi su kratkoročni, neki dugoročni, neki realni, a neki nedostižni.
SMART ciljevi su ciljevi koji su jasni, dostižni i čiji je rezultat merljiv, a ispunjenje moguće. Reč „smart“ je zapravo skraćenica od engleskih reči gde svako slovo ima svoje značenje:
- S (specific) – konkretan
- M (measurable) – merljiv
- A (achievable) – dostižan
- R (relevant) – relevantan
- T (time bound) – vremenski ograničen
Iako ne zvuči realno, svaki cilj, želja ili zamisao se može definisati kao SMART cilj ako ispunjava sve parametre, a kada se tako postave, mogućnosti za ispunjenje su mnogo veća.
Kako izgleda SMART cilj?
U svom životu imamo bezbroj snova, a koliko će ih biti ispunjeno zavisi isključivo od realnih okolnosti i rada na njihovom ispunjenju.
SMART ciljevi su deo ličnog razvoja gde mi sami prepoznajemo ostvarive ciljeve i onda radimo na njima što nam donosi i lični osećaj uspeha i opštu korist. One želje koje ne mogu da ispune 5 karakteristika ostaju samo snovi i na njima ne treba raditi.
U praksi to izgleda ovako:
1. Prvi korak je pronaći konkretne ciljeve, one koje je moguće definisati i koji donose neku realnu korist uz realnu mogućnost za ispunjenje. To može biti napredovanje na projektu na poslu ili učenje novih veština na ličnom nivou, nešto što je realno i ostvarivo.
Želja može biti i da postanete milioner, ali je dobro pitanje koliko je to konkretan cilj i da li postoji strategija za njegovo ispunjenje? Pošto ovakvi ciljevi neće ispuniti sve tačke, ostaće samo želje i na njima se ne radi.
SMART ciljevi olakšavaju fokusiranje na realizaciju realnih ciljeva i služe za bolje donošenje odluka da li su neke težnje realne i dostižne.
2. Merljv cilj znači da je moguće meriti napredak i samo ciljevi koji mogu da se kvantifikuju mogu biti SMART ciljevi.
Bilo da je reč o realizaciji projekta na poslu ili ličnom uspehu put do ispunjenja mora biti podeljen na etape gde će se jasno videti napredak i koliko se radi na njemu. Tako se tokom perioda jasno vidi kada je potrebno veće zalaganje i kada se odstupa od postojećeg plana.
3. SMART ciljevi su ciljevi koje je moguće ispuniti. Dostižan upravo to znači pa treba objektivno sagledati situaciju i šta je sve potrebno za ispunjenje želja.
4. Relevantni ciljevi su oni koji u krajnjoj liniji donose neku korist vama ili je na neki način povezan sa vama.
Ovo nije segment koji ograničava jer sve što poželimo je na neki način povezano sa nama i na nekom nivou donosi posrednu ili direktnu korist. Ako je u skladu sa ostalim parametrima i doneće neki vid ličnog zadovoljstva, onda je to SMART cilj.
5. Vremenska odrednica se povezuje sa svim prethodnim koracima pa bi fokus trebalo usmeriti samo ka ciljevima kod kojih je moguće odrediti rok za ispunjenje.
Ako želite da završite projekat na poslu odredite vreme za realizaciju i tokom tog vremena ćete moći da gledate koliko napredujete i kako se ciljevi ostvaruju. I na ličnom nivou je moguće primeniti ovakvu kategorizaciju ciljeva pa ako ste želeli da naučite nov jezik primera radi, morate imati period od godinu dana za ispunjenje učenja osnova stranog jezika.
Tokom tog perioda ćete pratiti napredak putem pregleda ocena tokom učenja pa ako su one prolazne vi ste na dobrom putu, ali ako ne definišete rok učenje će se prolongirati na godine, a cilj nikada neće biti postignut.
U osnovi jasnog definisanja ciljeva se nalazi uspeh koji je moguće ostvariti i na ličnom i na profesionalnom planu. Razmilite koliko je situacija u kojima vam je samo trebalo organizacije za ispunjenje ciljeva, a koliko ste energije i vremena potrošili na nerealne težnje.
Kada ne realizujete neki cilj ne gubite samo korist od ispunjenja već gubite i samopouzdanje i veru u sebe. zbog toga su SMART ciljevi su mnogo više od plana za ispunjenje i važan deo ličnog razvoja i uspeha na svim poljima.